Politiques

ÉTHIQUE INTER ÉGLISES de l’AÉBÉQ

FACE AU TRANSFERT DE MEMBRES


INTRODUCTION

Il est fréquent, le dimanche matin, de voir apparaître des chrétiens venant d’autres Églises, afin de se joindre à notre assemblée. Que faire alors? Comment l’intégration devrait-elle se faire?

Comment éviter des situations conflictuelles avec l’autre Église? Bien d’autres questions peuvent surgir en pareil cas. Lire la suite...

Éthique inter-Églises du transfert de membres.pdf



TRAITEMENT DES PLAINTES


INTRODUCTION

Nous recevons à l’occasion des plaintes venant de différentes personnes d’une Église locale de notre Association. Ces plaintes touchent un vaste spectre de problématiques, voire même d’individus dans les Églises. En ce qui a trait à la responsabilité de l’Association face aux plaintes reçues, il est important de noter que l’Association traitera seulement les plaintes relatives aux Églises, aux ouvriers et aux personnes représentant les ministères de l’Association envers nos Églises. La responsabilité de traiter les plaintes d’individus à l’intérieur d’une Église locale ou encore aux cas de discipline ecclésiastique relève exclusivement de l’Église locale et de ses leaders.

Traitement des plaintes 28-01-2010.pdf

 


PROCÉDURE POUR LA RECONNAISSANCE D’UNE ÉGLISE LOCALE


COMME UNE ÉGLISE MEMBRE DE L’AÉBÉQ

Lorsqu’une Église locale désire devenir membre de notre Association :

1. Elle doit faire parvenir une demande écrite au

bureau de l’Association à Montréal, à l’attention du directeur général, faisant part de la décision des membres de cette Église locale de joindre les rangs de l’AÉBÉQ. Lire la suite...

Reconnaissance d'Église.pdf


RÔLE DE LA FEMME DANS LE LEADERSHIP PASTORAL


DÉFINITIONS PRATIQUES


1. Pasteurs/anciens, surveillants (évêques) des hommes appelés de Dieu et qualifiés, choisis par l’Église pour y exercer un ministère d’enseignement et de direction, formulant ainsi la doctrine et la pratique. Lire la suite...

Rôle de la femme dans le leadership pastoral.pdf